🏖 台灣特別休假計算器

依據勞動基準法第 38 條，輸入到職日期即可自動計算特休假天數、剩餘天數與未來里程碑，快速掌握自己的休假權益。

什麼是特休計算器？

特休計算器依據台灣《勞動基準法》第 38 條，根據你的到職日期自動計算應有的特別休假天數、剩餘天數與未來的特休里程碑。勞基法規定，勞工在同一雇主或事業單位連續工作滿一定期間，即可享有對應天數的特別休假，但天數會隨年資增加而變動，手動推算容易出錯。

你只要輸入到職日期，工具就會算出目前年資對應的特休天數，以及下一個特休增加的時間點，讓你清楚掌握自己的休假權益。

所有計算在瀏覽器本機完成，不會上傳你的個人資料。

適用情境

• 查詢自己目前年資應有的特休天數
• 規劃年度休假，掌握特休到期與增加時間
• 轉職前確認特休結算與未休折算
• 人資或主管快速核對員工特休天數
• 了解勞基法第 38 條的特休給假標準

如何使用特休計算器

1. 輸入你的到職日期（年/月/日）。
2. 工具會依勞基法計算目前年資對應的特休天數。
3. 查看剩餘天數與未來特休增加的里程碑時間點。
4. 對照公司規定，確認實際給假是否符合法定下限。
5. 規劃休假或結算時作為參考依據。

使用技巧與注意事項

• 勞基法特休為「法定最低標準」，公司可給更優，但不得低於法定天數。
• 滿半年給 3 天、滿一年給 7 天、滿兩年 10 天，之後逐年增加，滿十年起每年再加 1 天（上限 30 天）。
• 特休以「週年制」計算最直觀，但公司也可採曆年制或會計年度制，實際以勞動契約為準。
• 當年度未休完的特休，雇主應發給工資或經勞資協商遞延。
• 本工具為試算參考，正式權益請以公司人資與勞基法official規定為準。

名詞解釋

特別休假（特休）

勞基法第 38 條規定，勞工依年資享有的有薪假，天數隨年資增加。

週年制

以個人到職日為起點，每滿一週年計算一次特休的方式。

未休折算

年度終結或契約終止時，未休完的特休應由雇主發給工資。

常見問題 FAQ

勞基法特休假是如何計算的？

依勞動基準法第 38 條，特休天數依連續服務年資累積：滿6個月3天、滿1年7天、滿2年10天、滿3年14天、滿5年15天、滿10年起每年加1天，上限30天。

特休假如果年底沒有用完怎麼辦？

勞基法規定，特休假期日由勞工排定，年度終結未休的特休假，雇主應發給工資（俗稱「特休折現」）。若雇主與勞工協商遞延至次年度，應於次年底前休畢，否則仍需發給工資。

試用期間算不算在特休年資內？

試用期間如已正式在職且連續計算，通常計入特休年資。特休年資以「連續工作期間」為基礎，試用期結束後自動銜接，滿6個月即可開始享有3天特休。

離職時特休未休完，雇主一定要補發工資嗎？

是的。依勞基法第 38 條及相關規定，勞工離職時當年度未休完的特休天數，雇主應依勞工當月工資折算發給。這是法定權益，雇主不得以任何理由拒絕。

特休天數是怎麼規定的？

依勞基法第 38 條：滿 6 個月給 3 天、滿 1 年給 7 天、滿 2 年 10 天、滿 3 年 14 天，逐年遞增，滿 10 年起每年再加 1 天，最多 30 天。

到職日不同會影響特休嗎？

會。特休依年資計算，到職日決定每個年資門檻的到達時間，因此輸入正確的到職日期才能算出準確的天數與里程碑。

沒休完的特休怎麼辦？

依法當年度未休完的特休，雇主應發給工資；經勞資雙方協商，也可遞延至次年度。

這個結果可以當正式依據嗎？

本工具為試算參考。實際特休權益可能因公司制度（週年制／曆年制）而異，正式用途請以公司人資與勞基法規定為準。