貼上勞動合約或雇傭契約文字，自動偵測潛在違法或高風險條款，包含超長試用期、無加班費、競業禁止、違約金等。純瀏覽器本地處理，資料不上傳。
合約風險掃描器讓你貼上勞動合約或雇傭契約的文字，自動偵測其中潛在違法或高風險的條款，例如超長試用期、未約定加班費、過度的競業禁止、不合理的違約金等。它幫你在簽約前先看出值得留意的地方。
整個分析在瀏覽器本機進行，合約內容不會上傳，保護你的隱私。
不能。本工具使用關鍵字模式比對，可快速偵測常見的高風險條款，但無法進行完整的法律解讀。建議將掃描結果作為初步參考，並在簽約前諮詢勞工局（1955）或專業律師。
依《勞動基準法》第 9-1 條，試用期通常最長為 3 個月。部分職業（如技術性職位）有例外，但超過 6 個月的試用期在大多數情況下被認為不合理，甚至可能違法。
依《勞動基準法》第 32-1 條，雇主可提出以補休代替加班費，但須經勞工同意，且補休時數應等於加班時數的加班費折算。若合約直接寫明「不給加班費」，這是違法條款。
競業禁止條款須同時符合四項要件才合法：1) 雇主有正當保護利益；2) 勞工擔任的職位確實接觸機密；3) 競業禁止的限制範圍、期間、地區合理（期間不超過 2 年）；4) 雇主應給予合理補償。若未符合上述要件，條款可能無效。
不能。本工具提供初步的風險提醒，幫你注意常見的高風險條款，但不構成法律意見。重大或複雜的合約仍建議諮詢律師或勞工主管機關。
不會。掃描完全在你的瀏覽器本機進行，合約文字不會上傳或儲存，保護你的隱私。
包含超長試用期、未約定加班費、過度競業禁止、不合理違約金等常見的爭議或高風險條款。
不一定。標示代表「值得留意」，是否真有問題需結合具體情況與法規判斷，建議據此進一步詢問或諮詢。