同時比較最多三份工作 Offer 的完整薪酬價值，包含底薪、獎金、股票 RSU（4 年歸屬）、簽約金、保險、退休金配比、特休天數等，一鍵算出年度總報酬，幫助您做出最佳職涯決策。
Offer 薪酬比較工具讓你同時比較最多三份工作 Offer 的完整薪酬價值，包含底薪、獎金、股票 RSU（含 4 年歸屬）等。談 Offer 時各家的結構不同——有的底薪高、有的給很多股票——只看單一數字容易誤判，這個工具把它們換算成可比較的總價值。
它幫你看清每份 Offer 的「真實年化薪酬」，做出更理性、不被單一亮點誤導的選擇。
RSU（Restricted Stock Units）通常分 4 年等比歸屬（vesting）。例如總值 40 萬美元的 RSU，每年歸屬 10 萬美元。本工具支援各年度自訂金額，以反映前置崖期（1 年 cliff）或不均勻歸屬的情況。計算時以您輸入的當年 RSU 市值估算，實際股票價值會隨市場波動。
本工具以（特休天數 ÷ 250 個工作天）× 年薪來估算特休的貨幣價值，反映這些假期的機會成本。例如年薪 100 萬元、特休 15 天，換算約值 6 萬元。這是一種保守估算，實際上帶薪休假對工作生活品質的價值往往超過財務數字。
除了薪酬數字，建議一併評估：工作地點與通勤成本（包含生活費差異）、工作文化與成長機會、職位發展路徑、公司穩定性（上市公司 vs 新創）、遠端工作彈性、在職訓練預算等。本工具幫助您量化財務面，但最終決策仍需綜合考量個人職涯目標。
台灣綜合所得稅採累進稅率，2024 年最高級距為 40%（年所得超過 498 萬）。一般年薪在 130 萬以下適用 12%，130-266 萬適用 20%，266-498 萬適用 30%。美國聯邦稅最高 37%，加州州稅另加 13.3%。建議填入您預計的邊際稅率進行保守估算，稅後數字供參考，實際稅務請諮詢專業會計師。
各家 Offer 結構不同，有的底薪高、有的靠獎金或股票。只比底薪會忽略總價值，本工具把底薪、獎金與股票換算成可比的年化總薪酬，比較才公平。
依股票數量與目前股價，並攤分到歸屬年限（如 4 年）估算年化價值。由於股價會波動，建議估算保守一點。
不會。所有計算都在你的瀏覽器本機完成，薪酬資料不會上傳或儲存。
金額之外，工時、工作彈性、成長機會、團隊文化與保障性（獎金是保證或目標）等都會影響實際價值，建議綜合評估。